訪問介護のヘルパー採用で悩んでいませんか？
「求人を出しても応募が来ない。」
「紹介会社に頼るしかない。」
「採用できても数か月で辞めてしまう。」
このような悩みから、「訪問介護 ヘルパー 採用」と検索されたのではないでしょうか。
訪問介護業界では人材不足が続いており、多くの事業所が採用に苦戦しています。
しかし、採用だけを切り取って考えても、根本的な解決にはつながらないケースが少なくありません。
ネットには採用ノウハウがあふれています
インターネットには、
- 求人票の書き方
- 面接で聞くべきこと
- 採用媒体の比較
- SNS採用
- Indeed活用法
など、多くの情報があります。
もちろん、それらが役に立つ場面もあります。
しかし、それらを実践しただけで応募が増えるのであれば、多くの訪問介護事業所が採用で苦労することはないでしょう。
採用は「求人広告の書き方」だけでは解決できないからです。
本当に見直すべきなのは「採用」ではなく事業所全体です
実際には、
- 職場の雰囲気
- 管理者の考え方
- 教育体制
- 働きやすさ
- 定着率
- 利用者とのバランス
- 事業所の将来性
こうした様々な要素が採用結果に影響します。
つまり、採用活動だけ改善しても、事業所そのものに課題が残っていれば、応募が増えなかったり、採用できても定着しなかったりする可能性があります。
そのため、本当に必要なのは「採用のテクニック」ではなく、経営全体を見直す視点です。
現場で経営しているからこそ分かる採用の難しさ
採用の相談は、机上の理論だけでは答えが出ません。
利用者対応をしながら、
スタッフとの面談を行い、
シフトを調整し、
運営指導への対応も進める。
そんな毎日の中で採用活動を続けることが、訪問介護経営の現実です。
河野一人は、あかつき株式会社を通じて訪問介護事業者向けの経営支援・独立支援・研修事業を行っています。
また、実務運営法人であるこうのとり株式会社では、現在も訪問介護事業を運営しています。
実際に現場で利用者支援や事業運営を続けているからこそ、机上の理論ではなく、現場の実情に寄り添った支援ができることが強みです。
「現場を知っている人に相談したかった。」
そう言っていただくことが少なくありません。
採用だけを見るのではなく、その背景にある経営課題まで一緒に整理しながら支援を行っています。
一人で悩み続ける必要はありません
採用の悩みは、経営者一人で抱え込みやすい問題です。
「このまま人が増えなかったらどうしよう。」
「紹介会社に頼り続けるしかないのか。」
そんな不安を抱えながら経営されている方も多いでしょう。
だからこそ、誰かに相談できる環境は大切です。
答えを一方的に押し付けるのではなく、現在の事業所の状況を整理し、一緒に方向性を考えていく。
その積み重ねが、結果として採用や定着につながるケースもあります。
採用だけでなく、経営全体を一緒に考える支援を行っています
ヘルパー採用の悩みは、採用だけで終わる話ではありません。
経営、組織づくり、教育体制、加算、人材定着など、さまざまな要素が関係しています。
だからこそ、部分的なノウハウではなく、事業所全体を見ながら伴走する支援を大切にしています。
大阪市西淀川区を拠点に活動する河野一人は、現場経営者としての経験をもとに、訪問介護事業所それぞれの状況に合わせた支援を行っています。
「何から相談すればいいか分からない。」
そんな段階でも構いません。
一人で悩み続ける前に、まずはお気軽にご相談ください。
訪問介護の運営・経営
に関するご相談
開業を検討されている方はもちろん、運営や加算、採用、運営指導など、
訪問介護事業所の経営に関するご相談も承っています。
現在の状況やお悩みをお聞きしながら、
現場を知る経営者の視点で、一緒に今後の方向性を考えます。
大阪市内は月1回、その他地域は3ヶ月に1回の訪問相談に対応しています。
その他の地域はオンラインで全国からご相談いただけます。